Une Charte européenne du chercheur ainsi qu’un Code de conduite pour le recrutement définissent les droits, les responsabilités et les rôles des chercheurs et chercheuses, aussi ceux de leurs employeurs. La Charte et le Code ont pour objectif de garantir l’attractivité des carrières et d'améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs en Europe.

Ces objectifs accompagnent foncièrement la politique de Sorbonne Université, en renforçant l’attractivité et le rayonnement international de l’établissement ainsi que sa participation active à l’Espace européen de la recherche.

Sorbonne Université s’est donc engagée dans une démarche de labellisation européenne Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Ce label, délivré par la Commission Européenne, vise à accompagner les établissements et les organismes œuvrant dans le domaine de la recherche dans l’amélioration de leurs pratiques en matière de conditions de travail, de recrutement et d’éthique. Une fois délivré, il constitue un gage d’attractivité pour les métiers de la recherche, et pour l’université auprès des chercheurs et chercheuses à l’échelle du continent européen. Il garantit une égalité de traitement dans les différents établissements et facilite l’accès à des fonds de recherche européens. Ces objectifs sont tout à fait alignés avec la politique de Sorbonne Université en termes de soutien à la recherche et à ses acteurs. 

La démarche d’obtention du label a débuté par une auto-évaluation des pratiques à Sorbonne Université, concernant tous les personnels de recherche (doctorants, doctorantes, post-doctorants, post-doctorantes, enseignants-chercheurs, enseignantes-chercheuses). Elle a porté sur quatre axes principaux : les ressources humaines, les conditions de travail, la formation et l’éthique. 

Sur cette base, un plan d’action a été construit afin de permettre à Sorbonne Université d’améliorer ses pratiques selon les 40 principes définis dans la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement. Ce plan d’action a fait suite à une enquête réalisée auprès de 400 chercheuses et chercheurs de tous types : doctorantes/doctorants, post-doctorantes/post-doctorants, maîtresses/maîtres de conférences, professeures/professeurs des Universités. Avec 43% de réponses complètes les réponses obtenues sont représentatives de la diversité de notre communauté. 

Documents HRS4R de Sorbonne Université :

• son auto-évaluation, retrouver nos forces et faiblesses
• un plan d’action 
• une politique de recrutement ouverte, transparente et basée sur le mérite

Chartes et engagements de Sorbonne Université :

• Charte européenne du chercheur - Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
• Charte nationale de déontologie des métiers de la recherche
• Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes 
• Charte pour le libre accès aux publications
• Charte du doctorant

Missions et structures d’accompagnement :

• Comité d’éthique de la recherche
• Référent déontologue et alerte
• Déclaration de Sorbonne Université sur les droits des données de la recherche  
• Engagement pour la science ouverte 
• Mission pour l’intégrité scientifique 
• Mission pour l’égalité femme/homme
• Mission de lutte contre le racisme, l’antisémitisme, la haine anti-LGBT
• Cellule externalisée d’écoute et de prise en charge des victimes de violences sexuelles et sexistes