Labellisation HRS4R

Avec le label HRS4R, Sorbonne Université s’engage pour ses personnels de recherche

Pour construire et renforcer l’Espace Européen de la Recherche, l’Union européenne déploie une politique de promotion du métier de chercheur ou chercheuse visant entre autres à favoriser la mobilité et les perspectives de carrière. Sorbonne Université a reçu le 7 juillet 2021 le label « Human Resources Strategy fo Researchers » HRS4R qui reconnait son engagement dans les principes de la charte européenne des chercheurs, du code de conduite pour le recrutement des chercheurs et pour un recrutement ouvert, transparent, et fondé sur le mérite.

La labellisation HRS4R

Le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), délivré par la Commission Européenne, vise à accompagner les établissements et les organismes œuvrant dans le domaine de la recherche dans l’amélioration de leurs pratiques en matière de conditions de travail, de recrutement et d’éthique, selon les 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement.

Ces objectifs accompagnent foncièrement la politique de Sorbonne Université, en renforçant l’attractivité et le rayonnement international de l’établissement ainsi que sa participation active à l’Espace européen de la recherche. Sorbonne Université s’est donc engagée dès 2020 dans la démarche de labellisation et a reçu le label le 7 juillet 2021.

Cette reconnaissance constitue un gage d’attractivité pour les métiers de la recherche, et pour l’université auprès des chercheurs et chercheuses à l’échelle du continent européen. Elle garantit une égalité de traitement dans les différents établissements et facilite l’accès à des fonds de recherche européens. Ces objectifs sont tout à fait alignés avec la politique de Sorbonne Université en termes de soutien à la recherche et à ses acteurs.

Les engagements de Sorbonne Université

La démarche d’obtention du label a débuté par une auto-évaluation des pratiques à Sorbonne Université, concernant tous les personnels de recherche (doctorants, doctorantes, post-doctorants, post-doctorantes, enseignants-chercheurs, enseignantes-chercheuses). Elle a porté sur quatre axes principaux : les ressources humaines, les conditions de travail, la formation et l’éthique.

Sur cette base, Sorbonne Université s’est engagée sur un plan d’action 2021-2023 pour améliorer ses pratiques dans chacun des quatre axes. Ce plan d’action a fait suite à une enquête réalisée auprès de 400 chercheuses et chercheurs de tous types : doctorantes/doctorants, post-doctorantes/post-doctorants, maîtresses/maîtres de conférences, professeures/professeurs des Universités. Avec 43% de réponses complètes les réponses obtenues sont représentatives de la diversité de notre communauté.

En 2023, un bilan et une mise à jour du plan d’action seront réalisés en concertation avec la communauté des personnels de recherche de l’université.

Documents, chartes et engagements

Documents HRS4R de Sorbonne Université :

Chartes et engagements de Sorbonne Université :

Missions et structures d’accompagnement

Contact

Comités de pilotage et d'implémentation

Catherine Achard - Porteuse du projet de labellisation
Lucie Salvaudon - Porteuse du projet de labellisation
Pascal Frey – Vice-président Ressources Humaine, financières et numériques
Elisabeth Angel-Perez – Vice-présidente Recherche et Innovation
Guillaume Fiquet – Vice-président Relations Internationales, partenariats territoriaux et socio-économiques
Caroline Magdelaine - Représentante de la faculté de Lettres
Frédérique Peronnet - Représentante de la faculté de Sciences et Ingénierie
Magali Svrcek - Représentante de la faculté de Médecine

Catherine Achard - Porteuse du projet de labellisation
Lucie Salvaudon - Porteuse du projet de labellisation
Pascal Frey – Vice-président Ressources Humaine, financières et numériques
Julie Zittel - Directrice de la recherche et de la valorisation de la faculté de Sciences et Ingénierie
Marina Salvetti - Responsable des missions RH de la Direction de la recherche et de la valorisation de la faculté des Lettres
Violaine Désiré - Directrice de la recherche et de la valorisation de la faculté de Médecine
Frédérique Concord - Directrice des ressources humaines de la faculté de Sciences et Ingénierie
Lilian Riou Vetillard - Directrice des ressources humaines de la faculté des Lettres
Marie-Claude Dormieux - Directrice des ressources humaines de la faculté de Médecine
Anne-Marie Tièges - Chargée de mission qualité de vie au travail et attractivité
Emmanuelle Le Quellec - Directrice du développement des compétences
Marie-Aude Banakos – cheffe du service de la Formation
Alexis Fournier – Chef du service Concours, Mobilité et Recrutement
Thomas Coudreau - Directeur de la recherche et de l'innovation
Anne-Catherine Fritzinger – Directrice du service commun de documentation
Fabrice Moutte – Directeur du Système d’Information
Hamida Ferrat – Directrice du Statut, des Instances et du Dialogue social
Bertrand Granado – Directeur du Collège Doctoral
Thomas Planchon - Responsable administratif du Collège doctoral
Odile Cortinovis - Cheffe du service du doctorat de la faculté des Lettres
Michela Petrini - Chargée de mission égalité femme/homme, enseignante-chercheuse
Virginie Mansuy - Chargée de mission lutte contre le racisme et l'antisémitisme, enseignante-chercheuse
Roger Guérin - Référent intégrité scientifique, enseignant-chercheur
Jean Bouvier d’Yvoire – Chargé de mission pour une science en confiance, responsable et ouverte