Le référent Lutte contre le racisme et l'antisémitisme

Dans le cadre de la mission de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et toute forme de discrimination, le référent veille à :

• Prévoir les modalités de la saisine
• Contribuer à déterminer la politique de l’établissement en matière de lutte contre le racisme et l’antisémitisme (participation à l’écriture de règlement intérieur, structure d’actions à vocation de prévention de faits à caractère raciste, antisémite ou discriminant…)
• Diffuser une culture du droit et une meilleure connaissance de la lutte contre le racisme et l’antisémitisme auprès de tous les publics : personnels de recherche, personnels administratifs, doctorantes et doctorants, étudiants et étudiants
• Contribuer aux dispositifs de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes mis en place sans l’établissement (qualification des actes, enquête administrative, orientation des personnels, des dormantes et doctorants, des étudiantes et des étudiants…)
• Participer à la mise en place de médiation en vue de faciliter la résolution des conflits
• Proposer, à la demande de la section disciplinaire, une analyse de nature à l’éclairer dans l’instruction des faits à caractère raciste, antisémite ou discriminant
• Recenser les actes à caractère raciste, antisémite ou discriminant
• Établir les éléments de veille permettant d’anticiper et de prévenir des conflits en mettant à disposition des ressources institutionnelles, scientifiques et pédagogiques
• Établir un rapport d’activité annuel à destination de la présidente de l’université, qui le transmettra au Ministère de la recherche et de l’Enseignement Supérieur
• Participer aux enquêtes du Ministère ou de l’Observatoire national des discriminations et de l’égalité dans le supérieur (Ondes)
• Participer au réseau national des personnes référents « racisme, antisémitisme » animé par le Ministère
• Participer à des événements nationaux, notamment aux journées co-animées par le Ministère, aux conférences des chefs d’établissement, et valoriser les actions de l’établissement dans ce cadre
• Construire des collaborations en interne et en externe, d’une part avec les référents égalité et intégrité scientifique, la médiatrice de l’université et le Référent Sécurité Défense à qui vous devrez communiquer sans délais toute information relative à une menace ou à un acte de violence contre les personnes ou les biens, et d’autre part avec les personnes référentes en charge des mêmes thématiques au sein des Rectorats. 

Consultez la charte de la lutte contre les discriminations.